【易攻難守 🫤】外媒報導，AI 技術為網絡安全防禦帶來前所未有的結構性挑戰。Anthropic 與多家科技巨頭合作推出「琉璃翼計劃」（Project Glasswing），透過尚未公開的 Claude Mythos 模型，在短短一個月內已找出超過 1 萬個高風險安全漏洞。然而，這項驚人的成果同時暴露了目前網絡安全防禦的致命傷 —— AI 發現安全漏洞的速度，已遠遠超越人類工程師編寫和部署修補程式的極限，即使有 AI 協助修補，亦難以扭轉易攻難守的局面。

據《Interesting Engineering》報導，「琉璃翼計劃」是 Anthropic 於今年 4 月啟動的網絡安全合作項目，將尚未公開的 Claude Mythos 有限度地開放給全球約 50 家精選合作夥伴，協助全球關鍵基礎設施、雲端平台、瀏覽器及企業級軟件找出安全漏洞。

多數合作夥伴都在各自的系統中發現了數百個高風險漏洞，甚至有多家企業表示，其漏洞偵測效率因而提升了 10 倍以上。其中，網絡安全巨頭 Cloudflare 利用該模型在其核心系統中清查出約 2,000 個軟件 Bug，當中包含 400 個高風險或嚴重漏洞。

【來了 ㊙️】據日本媒體報導，目前傳出美商 CORSAIR 已確定會採用中國長鑫（CXMT）DDR5 顆粒推出記憶體模組。根據知名爆料人士 wxnod 釋出的最新 CPU-Z 截圖顯示，這款 Vengeance DDR5-6000 16GB 記憶體，時序為 CL36-44-44-96、工作電壓為 1.35V，現階段只會在中國市場發售。

據日本《GAZLOG》報導，這是中國長鑫自 DDR5 顆粒量產以來，首度成功打入國際一線品牌供應鏈。過去長鑫只會出現在中國本土二線記憶體品牌，本次獲得 CORSAIR 等一線大廠採納，被視為該公司在全球市佔率推進的重大里程碑。

根據流出的規格資訊，這款首度搭載長鑫存儲晶片的 CORSAIR 記憶體為 DDR5-6000 16GB 模組，時序設定為 36-44-44-96，工作電壓為 1.35V，同時支援 Intel XMP 與 AMD EXPO 記憶體超頻技術。該產品的型號編碼為「CMK5X16G3E60C36A2-CN」，從末尾的「CN」字樣研判，現階段只會在中國市場銷售。未來亦不排除有進軍國際市場的規劃。

【DEI 討論 😂】歐洲議會近日針對「停止殺死遊戲」（Stop Killing Games）倡議進行第二輪辯論會，但這場原本聚焦於遊戲保存與消費者權益的討論，最後卻演變成探討「DEI」及政治正確入侵電子遊戲產業的問題，並呼籲歐盟立法介入。

據了解，歐洲議會針對「停止殺死遊戲」進入第二輪辯論會，原意是討論立法要求遊戲發行商在停止營運或關閉伺服器後，仍須維持遊戲的基本可遊玩狀態，避免消費者購買的數碼產品淪為無法使用的垃圾。然而，有議員騎劫會議，將討論焦點轉移至「DEI」及政治正確入侵電子遊戲產業的問題上。

斯洛伐克歐盟代表兼歐洲議會議員 Milan Uhrík 在會上公開批評 DEI 文化，指出當前有一股「瘋狂的覺醒意識形態與政治正確」正強行注入遊戲作品之中。他以 Ubisoft 旗下《刺客教條：暗影者》為例，批評遊戲強迫玩家扮演非裔武士或女性戰士，而非傳統的日本本土武士。他同時抱怨許多遊戲強制玩家扮演 Queer 角色且不提供其他選擇，認為這令不少玩家感到相當反感。

【AI 😱】外媒報導，中國近年積極推動「智能校園」技術，將 AI 與大數據結合以分析學生的課堂表現。系統不僅能記錄學生的出缺席情況，還能即時分析學生的細微動作、低頭時間、面部表情及專注度。目前中國已有 68% 的中學引入了這套系統，官方預計於 2030 年前將在全國全面普及。

據《天空傳媒》引述中國教育部發布的《智慧教育白皮書》指出，該政策最早可追溯至 2018 年的《教育信息化 2.0 行動計畫》。當初僅以人臉識別技術落實「刷臉入校」及宿舍門禁管理，如今已演進成全方位的 AI 智能校園。

截至 2025 年 10 月，全國已建置了 469 間智慧教室。學校行政單位可透過名為「常態化錄播系統」的後台報告，密切監控課堂的「課堂四率」——到課率、抬頭率、前排滿座率及互動率。

【真的嗎！？😱】台灣媒體報道，TSMC 近日傳出將調整員工分紅政策。據了解，多個 TSMC 員工相關的網上社群出現大量討論，指出內部盛傳公司有意調降分紅，甚至有消息指跌幅恐達 15%。不少 TSMC 員工對此紛紛表達抗議，甚至揚言不排除效法 Samsung 發動罷工，後續效應引發外界高度關注。

據台灣《自由時報》報道，近日在 Facebook 的「TSMC 大小事」與多個 TSMC 相關的社群中，湧現大量關於分紅遭到刪減的匿名爆料與討論。部分基層員工不滿地指出，公司在營運表現亮眼之際調整利潤分享機制，有違經營誠信，並質疑此舉是將基層超時工作、犧牲生活質素換來的成果，變相轉移至股東利益。

有員工具體透露，目前內部傳出的刪減幅度高達 15%。對此，部分員工表達強烈抗議，認為若分紅縮水，日常非上班時間的網上公務通訊與待命機制也應同步調整。截至目前為止，TSMC 官方尚未針對該傳言與確切的分紅數據作出正式回應。