計算補假有效期公式

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2^#

發表於 2017-3-27 09:44 | 只看該作者

COLUMN i 個數係計緊咩?

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3^#

發表於 2017-3-27 14:15 | 只看該作者

本帖最後由 big_nature 於 2017-3-27 14:17 編輯

回覆 2# fanendor

條公式仲有好多邏輯推算!
已經有少少頭緒!

column i的計算如下圖。

mayday

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4^#

發表於 2017-3-27 14:59 | 只看該作者

本帖最後由 mayday 於 2017-3-27 15:38 編輯

回覆 3# big_nature

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5^#

發表於 2017-3-28 09:14 | 只看該作者

本帖最後由 big_nature 於 2017-3-28 09:54 編輯

回覆 4# mayday

謝謝師兄資料!
我先理解下!

公司的補假規則如下:
1.1月底結算，保留期180天(附表好像沒這個運算)
2.假如1月有補假100小時，而其後180天(6個月)只放了80小時(即放棄20小時)
3.2月的有效期需然有效180天(6個月)，但2-7月的補假，已在1月份放了，實則2月份補假只能在8月為有效(非3-8月)
4.按第3項，若要把2月份補假減去1月份已放假，要用80小時計算(因有2小時放棄)，非減100小時

mayday

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發表於 2017-3-28 12:49 | 只看該作者

回覆 mayday

謝謝師兄資料!
我先理解下!

公司的補假規則如下:
1.1月底結算，保留期180天(附表好像沒這 ...
big_nature 發表於 2017-3-28 09:14

以下是用一樓的資料

以下是用三樓的資料

我沒有改變Formula, 看看是不是你要的. 反而我不太明白為甚麼一樓圖中3月沒餘假, 明明還有10小時

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7^#

發表於 2017-3-28 14:00 | 只看該作者

本帖最後由 big_nature 於 2017-3-28 14:02 編輯

回覆 6# mayday

沒有餘假是當初試做的叫法!
(即沒有補假失效)

師兄係計到假期的補時及應扣(放假)的補假，
但計不到超過6個月自動放棄的邏輯判斷!
假設1月補假有100小時，而6個月(2-7)每月放補假10小時(假設)=60小時(40小時放棄)
在8月結算時，
2-7的補假己在1月的補假內扣除，
2月份補假只能扣8月的一個月
非3-8月這個時段也可扣!
所以要做另一個邏輯判定!

mayday

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8^#

發表於 2017-3-28 16:04 | 只看該作者

本帖最後由 mayday 於 2017-3-28 16:19 編輯

回覆 mayday

沒有餘假是當初試做的叫法!
(即沒有補假失效)

師兄係計到假期的補時及應扣(放假)的補假，
...
big_nature 發表於 2017-3-28 14:00

我還是不太明白樓主點解覺得我計錯。

樓主可睇睇四樓所顯示的formula，例如G3, 是由C3-D9得出的結果，用樓主三樓的資料來說(六樓圖二)，G3=C3-D9=80-10=70，正正是樓主所說2月放棄的假只扣減8月的已放補假。

再看看四樓E8, 即8月尾結算，算式是會扣減G2，2月的放棄的補假。再用樓主三樓的資料來說明(六樓圖二)，E9是8月尾結算，E9=E8+C9-D9-G3=180+20-10-70=120，最後是有扣減2月份放棄的補假。

而且formulas還會計算如果2-7月已放的補假多過1月加班的時數，會出現Column G負數的情況，請參考四樓的資料。

當然我都係估估下，大家討論下。